La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance permettant à chacun des deux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 (ou nés avant cette date mais dont la naissance était censée intervenir à compter du 1er janvier 2026) de bénéficier d’un congé supplémentaire d’une durée d’un ou deux mois.
Une actualité récente de l’Assurance maladie précise le calendrier et les modalités de mise en œuvre de ce congé, sous réserve de leur intégration dans les futurs décrets d’application.
Ce congé sera accessible à compter du 1er juillet 2026, mais couvrira bien toutes les naissances intervenues depuis le 1er janvier 2026.
Délai de prise du congé 🗓️
Ce congé supplémentaire sera indemnisé par la sécurité sociale et pourra être pris à l’issue du congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Anticipant sur les décrets d’application, la CNAM évoque un délai de prise de ce congé supplémentaire fixé à 9 mois :
➡️ Pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, à compter de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, suivant son arrivée au foyer,
➡️ Pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026 mais né prématurément), à compter du 1er juillet 2026. Dans ce cas-là, le congé pourra donc être pris jusqu’au 31 mars 2027.
L’employeur devra être préalablement informé selon les modalités qui seront prises par décret.
Indemnisation 💸
Pendant la durée du congé, l’assuré percevra une IJSS dégressive dont le montant précis reste à définir.
La CNAM précise d’ores et déjà que le 1er mois sera indemnité à 70% du salaire net antérieur et le 2ème mois à 60%, dans la limite du plafond mensuel de la SS (fixé à 4.005€ pour 2026).
Cette période d’un ou deux mois de congé s’ajoutera aux droits à congé maternité, paternité ou d’adoption sans s’y substituer.
Toutefois, l’indemnité de ce congé supplémentaire ne devrait pouvoir se cumuler avec le complément de libre choix du mode de garde au titre du même enfant ; avec l’allocation journalière de présence parentale ; avec les IJ maladie ; les IJ maternité, paternité ou adoption ; les IJ d’accident du travail ou maladie professionnelle ni avec les allocations chômage.