En cette période de rentrée scolaire, la conciliation vie professionnelle et vie familiale est un défi quotidien pour de nombreux salariés. Pourtant, les entreprises qui s’engagent en faveur de la parentalité y trouvent aussi leur compte : meilleur engagement, fidélisation des talents et attractivité accrue. 👶💼
Alors, comment agir concrètement ?
📌 Pourquoi favoriser la parentalité en entreprise ?
✅ Engagement et productivité : Un salarié soutenu est généralement un salarié plus impliqué dans son travail.
✅ Réduction de l’absentéisme : Plus de souplesse, moins de stress, moins de burn-out et d’arrêt maladie.
✅ Marque employeur renforcée : Attirer et retenir les talents, notamment les jeunes générations en quête d’équilibre pour qui la qualité de la vie personnelle revêt peut-être plus d’importance qu’il y a quelques années.
💡 Quelles actions mettre en place ?
📅 Aménagement du temps de travail : Horaires flexibles, télétravail facilité, retour progressif après un congé parental.
🏡 Soutien à la parentalité : Pour les entreprises qui le peuvent, participation aux frais de garde, crèche d’entreprise, places réservées en crèche etc.
🧘♂️ Accompagnement des parents : Coaching parental, groupes d’échanges, droit à la déconnexion.
💰 Congés et avantages spécifiques : Allongement du congé maternité et/ ou paternité, congés enfant malade rémunérés, aides financières.
🚀 Entreprises : une obligation légale, mais aussi une opportunité !
⚖️ Depuis 2021, le congé paternité est passé à 28 jours. Mais au-delà des obligations légales, adopter une politique parentale forte est un vrai levier de performance. Cela peut notamment être mis en place par accord collectif d’entreprise après négociations avec les instances représentatives du personnel ou ratification des salariés.
Cette conciliation vie pro/vie perso reste encore aujourd’hui difficile pour nombre de salarié(e)s, c’est pourquoi une politique de parentalité bien structurée est un levier RH clé à maîtriser pour se démarquer et renforcer la performance de ses salariés. 📈
Parlons-en !