Ce qui change au 1er janvier 2026 pour les entreprises :
Un ensemble de mesures législatives et réglementaires impactant coûts, obligations RH, recrutements, ainsi que démarches administratives dont les principales seront reprises ci-après de manière succincte :
🧑💼 Travail & Salaires
✅ Revalorisation du SMIC
Le Smic augmente de 1,18% au 1ᵉʳ janvier 2026 :
• SMIC horaire brut : 12,02 €
• SMIC mensuel brut : 1 823,03 €
• SMIC mensuel net : 1 443,11 €
✅ Gratification minimale de stage rehaussée
La rémunération minimale des stagiaires passe de 4,35 € à 4,50 € par heure, soit 15 % du nouveau plafond horaire de la Sécurité sociale.
📊 Cotisations & Charges Sociales
📌 Refonte de la réduction générale des cotisations patronales
Le calcul de cette réduction est modifié pour tenir compte de la suppression de certains taux réduits (assurance maladie, allocations familiales), ce qui peut affecter les économies de charges.
📌 PASS revalorisé
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est porté à 48 060 € (+2 %), impactant les calculs de cotisations et de certaines exonérations.
📌 Déduction forfaitaire sur heures supplémentaires élargie
La déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les heures supplémentaires est désormais étendue aux entreprises de plus de 250 salariés (taux variant selon la taille de l’entreprise).
👨💼 Ressources Humaines
➡️ Création d’un congé supplémentaire de naissance
Un nouveau congé protégé et indemnisé vient s’ajouter aux congés existants pour les naissances ou adoptions à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
➡️ Hausse de la contribution employeur sur indemnités de rupture
La contribution patronale applicable sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite passe de 30% à 40% sur la part exonérée de cotisations sociales.
🏛️ Taxes & Imposition
🚍 Versement mobilité : nouveaux taux
Les taux du versement mobilité, dus par les entreprises de plus de 10 salariés pour financer les transports en commun, sont révisés au 1ᵉʳ janvier 2026. De nouvelles zones (régionales ou rurales) peuvent désormais être concernées.
🏢 Malus « seniors employeurs »
Un malus de cotisations patronales est instauré pour les entreprises de >= 300 salariés qui n’ont pas de dispositif négocié pour l’embauche et la fidélisation des salariés seniors (55 ans et +). Les modalités précises seront fixées par décret.
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▶️ Ces évolutions touchent la gestion de la paie, les charges sociales, les stratégies de recrutement ou encore les obligations déclaratives. Elles nécessitent une anticipation au sein des différents services (RH, finance, juridique) pour éviter les risques de non-conformité ou de coûts imprévus.
L’essentiel de ces mesures détaillées ici ⬇️
www.economie.gouv.fr
www.travail-emploi.gouv.fr